实施应急演练提高应急能力

发布时间：2016-09-26　　浏览次数：7025次

为检验我院护理人员在公共卫生事件、紧急医疗救护、特殊急危重病人处理等突发事件发生时的应急反应能力、高效快速处置能力和快速到位能力；并检查应对大批伤员所需的护理队伍素质、抢救药品器械等方面的准备情况，检查我院护理人员对口头医嘱执行流程、无名患者身份核查流程、重型伤员急救，多处骨折患者搬运以及急诊科与手术室、急诊科与病房护士交接流程，护理人员急救技能的掌握情况，于2016年9月21日下午16:30护理部组织进行了“紧急情况下护理人力资源调配方案应急预案”的演练活动。

演练地点设在医院急诊科，采取情景模拟的方式，模拟9月21日下午16:30急诊科护士接到“120”电话，在某高速公路上发生重大车祸，有17名车祸伤员，其中4名危重患者，7名病情较轻的患者，4名头外伤，2名急重患者，预计20分钟后送到我院进行抢救的紧急突发事件。

急诊科护士长启动预案

准备接诊

120救护车把伤员送入我院转运组准备就绪

急诊科护士长接到护士报告后，及时准备抢救仪器及抢救药品，调动科室所有人员准备迎接伤员，同时立即上报护理部，请求护理部给予人力支援。护理部向主管院长汇报后，启动《紧急状态下护理人力资源调配方案》的应急预案。

分别电话通知医院应急护理人员39名，在5-10分内到达急诊科开展工作。并由急诊科护士长协调，将应急人员分为四个专业组：预检分诊组、抢救组、转运组、处置包扎组。按照轻重缓急顺序安排救治。现场演示了“事件报告、启动预案、患者分诊、急诊科现场抢救、包扎、患者转运、演练总结”等内容。

抢救组积极抢救伤员

抢救组护士与手术护士交接

接患者入抢救室

接患者入手术室

此次举行全院紧急情况下护理人力资源调配应急演练是医院迎接三级医院评审工作的一项重要内容，使护理应急人员在实战中得到了锻练，也将为今后的护理应急人力资源调配打下了良好基础。此次演练共调配了60余名护理人员，演练结束后，护理部主任对此次演练进行了总结，整个演练过程紧张有序、操作规范，基本上达到了实战的效果。也指出了演练中存在的不足，护理部将对应急预案作并进一步完善并进行整改。通过应急演练，提高了我院护理管理组织体系的指挥协调能力，增强了护士应对紧急、突发事件的快速反应能力、高效处置能力及团队协作精神，为做好突发公共卫生事件的应对工作打下了基础。